Trabajadores del sector minero acusaron que Napoleón Gómez Urrutia, dirigente del Sindicato de Trabajadores Mineros, busca obstaculizar las garantías laborales de la base trabajadora. La organización Huelga Ficticia señaló que estas acciones constituyen un intento de mantener el control absoluto sobre la estructura organizativa. Los afectados afirman que la interferencia impide el desarrollo de asambleas y la toma de decisiones autónomas por parte de los empleados.
La disputa interna se centra en la negativa del líder sindical a ceder espacios de representación a otras agrupaciones de trabajadores. Según los denunciantes, Gómez Urrutia utiliza mecanismos administrativos para bloquear la participación de compañeros que no forman parte de su círculo cercano. Esta situación genera un ambiente de tensión permanente en las minas, donde la operación diaria se ve afectada por la incertidumbre jurídica y sindical.
Los mineros explican que la falta de canales claros para la expresión de su voluntad colectiva vulnera derechos laborales fundamentales. Argumentan que el liderazgo actual prioriza la conservación del poder personal por encima de los intereses generales de la plantilla. Esta dinámica ha derivado en la formación de grupos de resistencia que exigen transparencia en la gestión de los recursos sindicales y en la negociación de contratos colectivos.
La agrupación Huelga Ficticia ha documentado varios incidentes donde directivos impidieron físicamente o mediante amenazas la realización de reuniones de base. Estos casos evidencian una estrategia sistemática para silenciar la disidencia interna. Los trabajadores sostienen que sin una intervención externa o una reforma estatutaria, no será posible garantizar la libre afiliación y el voto libre en futuras elecciones de consejo.
El conflicto evidenció la profunda grieta existente entre la dirigencia oficial y la base trabajadora. Los mineros exigen una auditoría completa de las finanzas sindicales y la apertura de un proceso electoral transparente. La resolución de esta crisis dependerá de la capacidad de las partes para negociar un nuevo marco de convivencia laboral que respete la autonomía de los trabajadores.
