Ricardo Cruz Cotero, dirigente nacional del Sindicato Mexicano de Salud, reveló que la mayoría de los empleados fueron cambiados de patrón sin su aprobación. La denuncia ocurrió en Ciudad Victoria, Tamaulipas, y señala una violación a los derechos laborales de la plantilla. El líder sindical exige una intervención inmediata para regularizar la situación de los trabajadores afectados por esta maniobra.
El dirigente nacional de SIMESA expresó su inconformidad al afirmar que aproximadamente el 85% de la fuerza laboral sufrió un cambio de patrón. Según sus palabras, este movimiento se ejecutó sin el consentimiento de los empleados, lo que genera un clima de incertidumbre y desconfianza en las instalaciones. La cifra representa la gran mayoría de la plantilla, lo que evidencia una problemática sistémica y no un caso aislado dentro de la institución de salud.
Cruz Cotero detalló que la falta de consulta previa a los trabajadores vulnera sus garantías laborales básicas. Al ser trasladados unilateralmente, los empleados quedan en una posición de desventaja frente a sus nuevos empleadores. Esta situación impide que los trabajadores negocien sus condiciones o verifiquen que se cumplan los convenios previos, afectando su estabilidad económica y operativa diaria.
La denuncia pública busca presionar a las autoridades y a la parte empleadora para que aclaren los motivos de tal reestructuración. Al no existir un acuerdo tripartito o bilateral documentado, el sindicato considera nulo el cambio de patrón para la mayoría de los afectados. La postura de SIMESA es firme: sin la firma o la aceptación expresa de los empleados, cualquier movimiento de personal es ilegal y sujeto a impugnación.
La situación en Ciudad Victoria se ha tensado debido a la magnitud del problema. Los trabajadores reportan desconocimiento sobre a quién deben rendir cuentas actualmente, lo que complica la operación de los servicios de salud. El sindicato mantiene su vigilancia para evitar que se sigan realizando cambios unilaterales que perjudiquen a la base trabajadora.
La demanda central de SIMESA es el restablecimiento del diálogo y la regularización inmediata de los contratos. Se espera que las autoridades laborales intervengan para mediar en el conflicto y garantizar que los derechos de la mayoría de los empleados sean respetados. La ausencia de una respuesta oficial hasta el momento prolonga la incertidumbre y pone en riesgo la continuidad de los servicios de salud en la región.