La Secretaría de las Mujeres (SEMUJER) impartió la capacitación Cultura Institucional Igualitaria, Prevención del Acoso y el Hostigamiento a las titulares de las Unidades de Género. La acción forma parte del plan de profesionalización impulsado por la gobernadora Evelyn Salgado Pineda. El objetivo es fortalecer las herramientas de prevención y respuesta ante conductas lesivas en el ámbito laboral.
La formación fue dictada por el psicólogo Víctor Aburto López, quien guió a las participantes en el reconocimiento de los factores que favorecen la aparición del acoso y el hostigamiento. El enfoque de la sesión no se limitó a la identificación de problemáticas, sino que buscó dotar a las funcionarias de conocimientos prácticos para generar respuestas efectivas.
Durante el desarrollo de la capacitación, se destacó la importancia de la responsabilidad colectiva como eje central para la prevención. Las participantes analizaron cómo la cultura institucional influye en la perpetuación de estas conductas y qué medidas de fondo son necesarias para erradicarlas. Este abordaje busca que las titulares de las Unidades de Género actúen como agentes de cambio dentro de sus respectivas dependencias.
La SEMUJER ha priorizado la actualización constante del personal encargado de promover la perspectiva de género dentro de las instituciones estatales. Esta estrategia responde a la necesidad de crear espacios laborales que sean seguros, respetuosos e igualitarios para todas las personas. La capacitación es un componente clave para garantizar que las políticas públicas se traduzcan en una mejora real de las condiciones de trabajo.
El seguimiento a estas acciones de profesionalización refuerza el compromiso del gobierno estatal con la erradicación de la violencia de género en el ámbito público. Al fortalecer a quienes lideran las unidades especializadas, se asegura una atención más técnica y sensible a los casos de hostigamiento. La inversión en formación de capital humano especializado es fundamental para consolidar una administración libre de discriminación y acoso.
Con esta jornada, la SEMUJER continúa impulsando la formación de quienes tienen la responsabilidad de promover la perspectiva de género. La meta es contribuir a la construcción de instituciones más justas y seguras, donde el respeto y la igualdad sean principios innegociables para el desempeño laboral de todas y todos los servidores públicos.
