En el ámbito laboral y personal, es esencial que los trabajadores cuenten no solo con una buena salud física, sino también con estabilidad mental. Esta estabilidad impacta positivamente en su productividad, señaló Luis Eduardo Olivera, miembro del Consejo Latinoamericano de Calidad Humana y Responsabilidad Social.
Olivera destacó que en México existen normativas como la NOM-035, que aborda los factores psicosociales en los ambientes laborales y que debe cumplirse, a pesar de la resistencia que pueda existir al respecto.
Recordó que las normativas 035 y 037 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social están diseñadas para promover el bienestar emocional y psicológico de los empleados, ayudando a reducir el estrés laboral. La implementación de la NOM-035 es obligatoria, indicó.
El experto enfatizó que es clave que los trabajadores se encuentren bien tanto física como emocionalmente para garantizar un mejor desempeño en su entorno laboral.
Además, subrayó la importancia de un ambiente familiar estable para que los empleados puedan llevar a cabo sus tareas con mayor eficacia.
Olivera también mencionó que los indicadores de estabilidad laboral, como la rotación de personal, ausentismo por problemas de salud o inseguridad, e incluso las ventas, pueden reflejar el impacto de la salud mental en el trabajo.
Concluyó señalando que existe un índice de calidad humana y responsabilidad social en las normativas que evalúa el bienestar en las empresas.
